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イベント・セミナー情報

働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律について

標記法律については、本年6月29日に可決成立し、7月6日に交付されております。
会員事業所においても別添資料をご確認の上、本趣旨に則った対応方をよろしくお願いいたします。
 
1.募集期間
 
PDF 事業主の皆様へ
 
PDF 働き方改革について
 

2.参考ホームページ
(宮城労働局) ⇒ https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/1/101.html
 

“伊達な商談会”in SENDAIの開催について

仙台商工会議所では、標記商談会を開催しますので、お知らせいたします。
詳細につきましては、別添資料および下記URLをご覧ください。
なお、それぞれの商談会毎に申し込み締め切り日がありますので、ご注意いただくとともに、申込締切前でも定員になり次第締め切りになる場合がございますので、お早目にお申込みくださいますようお願いいたします。

※伊達な商談会in SENDAI ⇒ http://date-sho.com/

平成30年8月23日(木) 仙台国際空港(株)との『個別商談会』
 
別添資料

PDF 商談会案内(仙台国際空港(株))
 

平成30年9月6日(木) (株)川徳との『個別商談会』
 
別添資料

PDF 商談会案内((株)川徳)
 

平成30年9月11日(火) (株)JR東日本東北総合サービスとの『集団商談会』
 
別添資料

PDF 商談会案内((株)JR東日本東北総合サービス )
 

平成30年度 第5回「松島ブランド」の募集について

標記、「松島ブランド」の募集が開始しましたのでお知らせします。
本事業は松島町の本来の良さを活かしつつ、新たな魅力を盛り込んだ特産品、観光資源・観光プログラムを「松島ブランド」として認定し、情報の発信、販売の促進、 事業者のレベルアップ、さらに新たな松島町のイメージ向上等を図ることにより、松島町の産業振興を目的とした事業です。
詳細につきましては、別添「松島ブランド2018募集要項」をご参照頂き、申請くださいますよう併せてご案内申し上げます。
 
1.募集期間
平成30年7月25日(水)〜平成30年9月14日(金)
 
2.別添資料
PDF 2018松島ブランドチラシ
 
PDF 松島ブランド2018募集要項
 
word 松島ブランド認定申請書(様式1)
 
word 松島ブランド(特産品部門)認定申請書(様式2−1)
 
word" 松島ブランド(観光部門)認定申請書(様式2−2)
 
PDF 松島ブランド(特産品)認定基準
 
PDF 松島ブランド(観光)認定基準
 
word 誓約書(様式3)
 

会員事業所従業員向け健康診断における健診コースの改正について

厚生労働省より通達された「定期健康診断等における検査項目の取り扱いについて」(平成29年8月4日付基発0804第4号)では、労働安全衛生法に基づく健康診断の項目について、検査項目を年齢要件等により一律に省略することはできず、省略する場合には個々の労働者ごとに医師(産業医)の判断が必要であるとされています。
そのため、昨年度まで当会で実施していた健康診断のコースのうち、省略できる項目を省略していたコースは、医師の判断なしに健診項目を省略しているため、今年度は廃止しております。ご了承いただけますようお願い申し上げます。
 
 

ふるさと応援寄附金返礼品協力事業者の募集について

利府町では、ふるさと応援寄附金の促進と利府町の魅力や地元特産品などのPR、販売促進及び地域経済の活性化等の相乗効果を図るため、 利府町へのふるさと応援寄附をされた町外に居住する個人の方へ贈呈する返礼品として商品及びサービスを提供する事業者を募集しています。 詳細・申込につきましては、関係ホームぺージをご覧ください。

関係ホームページ:http://www.town.rifu.miyagi.jp/www/contents/1522231776675/index.html
 
 

36(サブロク)協定及び労働基準法の適用について

36(サブロク)協定および労働基準法において、労働時間は原則、1日8時間・1週40時間内(法定労働時間)とされており、法定労働時間を超えて、従業員に時間外労働(残業)をさせる場合には、 労働基準法36条に基づく労使協定(36協定)の締結及び所轄の労働基準監督署への届け出が必要とされていることは既にご承知おきのことと存じますが、 36協定を締結しないまま法定労働時間を超えた労働が、未だに全国において散見される状況となっております。
また、農水産品の加工・販売等の6次産業化に取り組む農業・漁業者についても、労働者を雇う場合は労働基準法の適用を受けることとなっております。
適用される規定は、農漁業だけ営む場合と6次産業化の場合で異なる場合があり、注意が必要となりますので別添の資料にてご確認ください。

別添資料

PDF 36協定
PDF 労働基準法の適用
 
 

宮城県の特定最低賃金について

平成29年12月15日に、宮城県内で事業を営む使用者及びその事業場で働く全ての労働者(臨時、アルバイト、パートタイマーなどを含む) に適用される宮城県の最低賃金が下記の通り改定されました。
詳細につきましては、別添チラシをご覧ください。

宮城県最低賃金 最低賃金額(時給) 効力発生日
全ての業種 772円 H29.10.1
鉄鋼業 872円 H29.12.15
電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業 819円円 H29.12.15
自動車小売業 840円 H29.12.15
別添資料

PDF 宮城県の最低賃金
 
 

特定個人情報の適正な取り扱いに関するガイドラインの改正について

個人情報保護委員会で、特定個人情報の適正な取り扱いに関するガイドラインの改正を行いましたので、お知らせいたします。
詳しくは、下記資料とホームページをご覧ください。
 
1.参考資料
PDF 特定個人情報の適正な取り扱いに関するガイドライン(事業所編)
 
PDF 金融業務における特定個人情報の適正な取り扱いに関するガイドライン
 
PDF 新旧対照表(事業所編)
 
2.参考URL
個人情報保護委員会ホームページ   http://www.ppc.go.jp/legal/policy/
 

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